Problemele legate de dovada vechimii în muncă sunt frecvente, mai ales pentru perioadele anterioare anului 2011, când a fost introdus Registrul Revisal. În lipsa cărții de muncă și a angajatorului, care poate să nu mai existe din diverse motive, salariații trebuie să recurgă la alte metode pentru a-și justifica activitatea profesională.
Obținerea adeverinței de vechime este soluția principală
Conform legislației în vigoare, începând cu data de 28 noiembrie 2016, angajatorii sunt obligați să elibereze o adeverință de vechime la încetarea contractului de muncă. Această obligație se aplică atât instituțiilor publice, cât și companiilor private, nerespectarea sa fiind sancționată cu amenzi de până la 3000 de lei.
Reclamă
Angajații au dreptul să solicite această adeverință oricând, iar angajatorul este obligat să o furnizeze în termen de 15 zile de la data cererii. În plus, din 2011, activitatea salarială este înregistrată electronic în Registrul Revisal, accesibil online.
„La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.”
Codul Muncii, articolul 34, paragraful 5
Dacă angajatorul nu mai există, documentele necesare pot fi obținute de la inspectoratul teritorial de muncă. Taxa pentru eliberarea acestora este de 20 de lei. În situațiile în care nu există alte dovezi, salariatul poate apela la instanță pentru a obține recunoașterea vechimii în muncă printr-o hotărâre judecătorească.
Casa de Pensii poate, de asemenea, să ia în considerare perioadele de cotizare în lipsa altor documente, emițând decizii de pensie pe baza acestor date. În cazul arhivelor deținute de custode, persoana interesată poate acționa în instanță pentru a primi o adeverință constatatoare a raportului de muncă.
Astfel, chiar și în absența cărții de muncă, există soluții legale care permit salariaților să-și dovedească activitatea desfășurată de-a lungul carierei.
