Majorare valoare tichete de masă

Guvernul României intenționează să majoreze valoarea tichetelor de masă începând cu anul 2025, conform anunțurilor recente.

Aproximativ 8 din 10 angajați români primesc tichete de masă în prezent, valoarea acestora crescând de la 30 de lei în 2023 la 35 lei în august 2023 și 40 de lei în ianuarie 2024.

Acestea sunt acordate lunar ca alocație individuală de hrană și pot fi utilizate pentru achitarea mesei sau pentru achiziționarea de produse alimentare.

În urma acestei creșteri, autoritățile anunță o schimbare și a condițiilor de acordare a tichetelor de masă. Momentan, există companii care au majorat deja valoarea tichetelor la 40 de lei, însă proiectul Guvernului propune o majorare generală, inclusiv pentru angajații care lucrează la privat.

Politica tichetelor de masă

Politica tichetelor de masă presupune că:

  • Valoarea acestora este transferată lunar salariaților de către unitatea emitentă, corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face transferul;
  • Angajatorul trebuie să semneze un contract cu o unitate emitentă autorizată de Ministerul Finanțelor Publice;
  • Valoarea maximă a beneficiilor primite prin tichete de masă este de 40 de lei pe zi lucrată;
  • Conform legii din 2024, valoarea tichetelor de masă se supune acum contribuției pentru sănătate (CASS), astfel încât salariatul va rămâne cu o sumă mai mică.

Schimbări majore pe scena muncii din România

În contextul acestor schimbări, sunt așteptați și alți pași semnificativi pe scena muncii din România. Începând cu 15 noiembrie, va fi introdus salariul minim european, care va fi obligatoriu pentru toate țările din Uniunea Europeană.

Acest context aduce schimbări și presiuni suplimentare pentru angajații români, care se confruntă deja cu contribuții fiscalizate semnificative. La un salariu mediu de 4.000 de lei, de exemplu, se reține un impozit de 144 de lei, se ajung la fondul de pensii cu 1.697 lei, se plătesc 679 de lei la asigurări de sănătate și alți 153 de lei sunt direcționați către fondul de șomaj.

Cheltuielile pentru alimente se ridică la aproape 30% din salariul primit.

Simona Bucura-Oprescu, Ministrul Muncii, a anunțat de asemenea că lucrează la o propunere de reglementare care va transpune Directiva europeană privind salariile minime adecvate în legislația națională.

În plus, o nouă lege europeană va impune afișarea obligatorie a salariilor pentru toate companiile, într-o încercare de a elimina salariile confidențiale. Această măsură are drept scop reducerea discrepanțelor salariale și va intra în vigoare până în 2026.